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SPI mit GAP FINDER® Nutzen • Optimale Nutzung der Potenziale im Unternehmen • Finden von Leistungsbarrieren (z.B. unklare Kompetenzen und Verantwortung) • Systemische Betrachtung des jeweiligen Analysebereichs (Unternehmen, Bereich, Abteilung) • ganzheitliche Problemlösung in den betrachteten Unternehhmensbereichen • Nutzung der Analyse zum Erkennen des möglichen Bildungs- oder Entwicklungs-Bedarfs • Ergebnisverbesserung in den jeweils analysierten Bereichen • Steigerung der Performance Machen Sie den Kosten-Vergleich! |
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